市总工会关于开展2016年工资集体协商

要约行动月活动的通知

各集聚（开发）区、镇(街道)、市直、企业工会：

为深入贯彻落实省总工会十四届四次全委会议精神,着力推进工资集体协商，促进劳动关系和谐发展，现就2016年工资集体协商“要约行动月”活动有关事项通知如下：

一、总体要求

积极开展“要约行动月”活动，通过单独签订工资专项集体合同和签订区域性、行业性工资专项集体合同，突出提升集体协商质量和实效。紧密结合当前经济形势，针对部分企业经营困难、效益下滑的情况，把工作重心放在保就业、保收入、保安全上，以行业（区域）为重点，依法就裁员、降薪和人员安置等问题开展集体协商，依法落实企业改制改革、减员分流、职工安置方案等经职代会审议的政策规定，依法维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益，妥善处理劳资双方关系，确保全市职工队伍稳定。

二、活动时间

2016年3月

三、要约范围

全市各类企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位

四、相关要求

（一）高度重视，统筹安排。要坚持把要约行动作为宣传贯彻《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）、推进工资集体协商落实集体合同制度的重要载体和抓手，进一步提高思想认识，加强组织领导。各单位要把宣传贯彻《条例》、开展要约行动月活动，作为一项重要任务，摆上议事日程，主要领导负总责、分管领导具体抓，确保责任到位、措施到位、投入到位。要切实把握工作重点，制定具体实施方案，弄清职工想法，了解企业状况，摸清底数，建立台帐，以点带面，强力推进。

（二）把握重点，树立典型。要在依法普遍推进工资集体协商的基础上，一是注重提升集体协商质量，注重三方机制作用发挥，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进。二是以行业工资集体协商为重点，各集聚（开发）区、镇(街道)、市直工会要根据各单位实际情况开展行业性工资集体协商签订工作。各级工会要突出抓好行业集体协商，提质增效，选树培育一批工资集体协商先进典型，总结经验，指导工作，以点带面推动集体协商工作深入开展。要把要约行动融入到全面构建和谐劳动关系的大局中，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

   （三）完善机制，突出实效。一是进一步完善三个机制两项制度，即正常的职工工资三方协商共决机制、正常的职工工资增长机制、正常的职工工资支付保障机制和厂务公开民主管理制度、职工代表大会制度，增强职工主动参与工资集体协商的积极性，实现共建共享发展成果。二是完善集体协商指导员队伍制度建设。各单位要建立工资集体协商指导员队伍，聘请一批懂政策、精业务、会协商的人员为企业提供专业指导服务。三是要持续推进“工资集体协商2158管理机制”规范运行，建立督导、检查、通报制度，确保宣传要约活动月扎实推进，取得实效。四是要建立信息通报制度，及时交流沟通情况。市总工会将根据要约行动月活动和行业集体协商开展情况，对各级工会工资集体协商工作推进情况进行督导检查。

    要约活动结束后，各直属工会要对活动开展情况进行总结，于4月10日前将工作总结和相关报表书面（含电子版）上报市总工会保障部。

电    话：0391-6835051

电子信箱：jyszghflb@126.com

附件：1.工资集体协商工作综合统计表

     2.工资集体协商工作台帐

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                                                2016年3月14日