為了維護員工的健康，雇主必須定期提供員工健康檢查，然而健康檢查多久一次？勞基法內有相關規定嗎？健康檢查可以請公假嗎？
本文整理健康檢查常見問題，一次搞懂健康檢查相關規定！
最後更新時間：2024/10/04
本文目錄：
健康檢查法令相關規定為何？
法令規定多久健康檢查一次？
健康檢查可以請公假嗎？
健康檢查的費用要自己出嗎？
健康檢查法令相關規定為何？
根據勞動工作環境，分為一般健康檢查與特殊健康檢查：
（一）一般健康檢查 ：分為新進員工與在職勞工。
新進員工：任職前需實施「一般體格檢查」，健檢費用之負擔由勞資協商。
在職勞工：任職中要做「一般健康檢查」，健檢費用由雇主負擔。
（二）特殊健康檢查：於特殊環境工作之勞工，雇主需每年需幫勞工從事特別危害健康檢查，並負擔健檢費用。
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法令規定多久健康檢查一次？
一般健康檢查的實施頻率依照不同年齡，有不同的頻率：
65 歲以上者：每年檢查一次
40 歲以上未滿65 歲：3 年檢查一次
未滿40 歲者：5 年檢查一次
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健康檢查可以請公假嗎？
依「職業安全衛生法」第 20 條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務。
原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢，因此雇主應給予公假，員工可依照公司規定，於健康檢查時請公假。
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健康檢查的費用要自己出嗎？
（一）一般健康檢查 ：
新進員工：健檢費用之負擔由勞資協商。
在職勞工：健檢費用由雇主負擔。
（二）特殊健康檢查：雇主需每年需幫勞工從事特別危害健康檢查，並負擔健檢費用。
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資料來源
臺北市政府勞動局
勞動法令查詢系統
勞動部職業安全署
臺北市政府勞動局常見問答
臺北市政府勞動局-勞動台北粉絲專頁